Chế độ nô lệ là một trạng thái trong đó một người phải chịu một số ảnh hưởng. Nó xuất hiện ngay từ buổi đầu của nền văn minh thế giới. Bây giờ, ở thời hiện đại, nó chỉ thay đổi hình dạng chứ chưa bị bãi bỏ hoàn toàn. Với quan điểm xác định và thực hiện kế hoạch hành động chống lại tệ nạn này theo hướng dẫn của quốc gia và quốc tế, tổ chức Chứng nhận Hệ thống Quản lý có trụ sở tại Hoa Kỳ “Sustainable Management System Inc.” đã tổ chức phiên nâng cao nhận thức kéo dài cả ngày đầu tiên về thời kỳ đòi hỏi chế độ nô lệ hiện đại và cách ngăn chặn nó. Phiên họp này được tổ chức tại một khách sạn ở Dhaka ngày hôm qua, ngày 11 tháng 5 năm 2018.
Tổng cộng có 22 đại biểu từ các nhà máy, thương hiệu, nhà bán lẻ và tổ chức phi chính phủ khác nhau của RMG đã tham gia phiên họp trong khi phiên họp được điều phối bởi Giám đốc điều hành của Công ty Hệ thống Quản lý Bền vững, ông Abdul Alim, một trong những huấn luyện viên quốc tế nổi tiếng về nhân quyền tại nơi làm việc và hệ thống quản lý.
Trong phiên họp, ông Alim đề cập rằng từ quan điểm của Bangladesh, chế độ nô lệ hiện đại tồn tại dưới hình thức làm thêm giờ bắt buộc và bắt buộc trong các ngành công nghiệp RMG và chuỗi cung ứng của nó. Lao động trẻ em bị bóc lột trong nhiều ngành công nghiệp nguy hiểm như thuộc da, kỹ thuật nặng, vận tải, v.v., cưỡng bức tình dục ở nhiều nơi làm việc công nghiệp khác nhau.
Huấn luyện viên chính đã thảo luận về việc ngăn chặn chế độ nô lệ hiện đại này dựa trên các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc (UNGP) về nhân quyền trong kinh doanh. Mô hình phòng ngừa được thiết kế thông qua khuôn khổ ba trụ cột của UNGP (Bảo vệ, Tôn trọng và Khắc phục), Công ước ILO 29, Đạo luật Nô lệ Hiện đại 2015, Tuyên bố Quốc tế về Tuyên bố Nhân quyền (UDHR) và Nguyên tắc Dhaka, hiến pháp của Bangladesh và các quy định quốc tế liên quan khác .
