Trong khi ASC đã thiết lập một số tiêu chuẩn chặt chẽ nhất trong ngành nuôi trồng thủy sản về cả vấn đề môi trường và xã hội, chúng tôi cũng luôn nỗ lực cải thiện và mở rộng tác động của mình.
Một phần quan trọng trong việc tiếp tục cải thiện phúc lợi của nhân viên tại các trang trại thủy sản là đảm bảo tiếng nói của họ được lắng nghe và họ tham gia vào quá trình ra quyết định. Khái niệm này được gọi là “tiếng nói và sự tham gia của người lao động” , một thành phần thiết yếu để thiết lập quan hệ lao động công bằng.
Tầm quan trọng của tiếng nói của người lao động đối với một môi trường làm việc tốt được chỉ ra bằng việc đưa nó vào luật pháp quốc tế, chẳng hạn như điều 23 của Tuyên bố chung về nhân quyền hoặc là nguyên tắc cơ bản của quyền con người tại nơi làm việc trong Nguyên tắc cơ bản và Quyền tại nơi làm việc của ILO. Tiếng nói của người lao động được định nghĩa là “khả năng của người lao động cùng nhau, cùng nhau nêu lên các yêu cầu của họ và tìm kiếm các điều khoản và điều kiện làm việc tốt hơn”. Nói một cách đơn giản, tiếng nói của người lao động có nghĩa là người lao động đang được lắng nghe và nhu cầu của họ được tính đến, họ được đại diện tốt, cảm thấy tự tin khi lên tiếng và có thể tác động đến các quyết định ảnh hưởng đến điều kiện làm việc của họ. Khi người lao động được trao quyền, họ có thể cải thiện điều kiện tại nơi làm việc của mình theo nhiều cách, chẳng hạn như mức lương tốt hơn, nhiều phúc lợi hơn như ngày lễ và đào tạo kỹ năng hoặc cải thiện sức khỏe và an toàn. Không chỉ người lao động an toàn và hạnh phúc hơn; các công ty cũng có thể hưởng lợi từ việc thu hút người lao động vào quá trình ra quyết định, nhìn thấy những lợi ích như năng suất được cải thiện, tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn, lòng tin cao hơn và xác định sớm hơn các rủi ro và vấn đề.
Tiếng nói hiệu quả của người lao động không chỉ được lắng nghe, mà nhu cầu và quan điểm của họ phải được thực sự xem xét trong quá trình ra quyết định. Điều này có thể đạt được thông qua quyền tự do lập hội và thương lượng tập thể, tức là người lao động có thể thành lập và tham gia vào các công đoàn hoặc tổ chức của người lao động và thương lượng về các điều khoản tuyển dụng của họ.
Sáu thành phần chính tạo nên tiếng nói của người lao động:
Có 6 yếu tố chính cần thiết để đạt được tiếng nói hiệu quả của người lao động. Bằng cách duy trì các tiêu chí này, tình trạng mất cân bằng quyền lực tại nơi làm việc có thể được giải quyết và người lao động có thể tự bảo vệ mình tốt hơn và cải thiện cuộc sống tại nơi làm việc.
Bầu cử : Người lao động bầu ra những người lãnh đạo của họ một cách dân chủ mà không có sự can thiệp của chính phủ hoặc người sử dụng lao động. Họ có quyền tham gia hoặc thành lập các công đoàn hoặc tổ chức công nhân để tăng cường quyền thương lượng tập thể của họ.
Đại diện : Mọi nhu cầu của người lao động đều được đại diện đầy đủ. Điều này bao gồm việc được thông báo về điều kiện và quyền lợi của họ khi làm việc, đảm bảo họ có thể tham gia vào quá trình ra quyết định và thương lượng. Các nhà lãnh đạo được bầu phải chịu trách nhiệm trước người lao động, khuếch đại tiếng nói của họ và ủng hộ các mục tiêu chung của họ.
Bao gồm : Các tổ chức của người lao động và ban lãnh đạo của họ là bao gồm, đại diện cho các quan điểm và nhu cầu đa dạng của toàn bộ lực lượng lao động. Điều này đòi hỏi sự đại diện và tham gia công bằng từ các nhóm thiểu số, xem xét các khác biệt như tình trạng kinh tế, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc tình trạng di cư.
Bảo vệ : Người lao động được bảo vệ khỏi sự trả thù khi nêu lên mối quan ngại. Họ có quyền truy cập vào các cơ chế khiếu nại an toàn, ẩn danh và được bảo vệ khỏi mọi hình thức quấy rối, phân biệt đối xử hoặc đe dọa, bao gồm mất việc, bạo lực hoặc trục xuất.
Cho phép : Người sử dụng lao động cho phép người lao động thực hiện tiếng nói của mình bằng cách cung cấp các nguồn lực, không gian và thời gian cần thiết cho các hoạt động của công đoàn. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo người lao động được thông báo và đào tạo về các quyền của mình và có quyền truy cập vào tất cả các thông tin cần thiết để tham gia vào tiếng nói và hoạt động của người lao động.
Trao quyền : Các cấu trúc chính thức bên trong và bên ngoài nơi làm việc hỗ trợ trao quyền cho người lao động thông qua các cơ chế khiếu nại hợp pháp, công bằng và minh bạch. Người lao động được bảo vệ bởi luật lao động và có khả năng theo đuổi các hành động hợp pháp, chẳng hạn như nộp đơn khiếu nại tư pháp hoặc tham gia đình công. Người sử dụng lao động cung cấp và đào tạo người lao động về các cơ chế khiếu nại nội bộ để nộp đơn khiếu nại và tiếp cận biện pháp khắc phục.
ASC trao quyền cho tiếng nói của người lao động như thế nào
ASC nhận ra tầm quan trọng của tiếng nói và sự tham gia của người lao động và đang nỗ lực hướng tới việc đạt được tiếng nói của người lao động thông qua các yêu cầu tiêu chuẩn của chúng tôi. Các yêu cầu của ASC phù hợp với các nguyên tắc về tiếng nói hiệu quả của người lao động, có thể thấy trong các chương về trách nhiệm xã hội của các tiêu chuẩn và hướng dẫn kiểm toán và bao gồm các khía cạnh sau :
- Đảm bảo rằng nhân viên nhận thức được quyền lợi của mình và được khuyến khích.
- Quyền tự do cho phép người lao động tham gia các công đoàn hoặc hiệp hội không chính thức để thương lượng tập thể về điều kiện làm việc của họ.
- Cơ chế tại các trang trại và nhà máy thức ăn chăn nuôi mà nhân viên có thể lên tiếng về những bất bình hoặc khi cần thay đổi.
Ngoài ra, ASC đang phát triển các dự án nhằm xây dựng năng lực và trao quyền cho người lao động:
- Các lựa chọn cho cơ chế khiếu nại bên ngoài không phụ thuộc vào trang trại hoặc nhà máy thức ăn chăn nuôi.
- Người lao động nuôi trồng thủy sản có thể tác động đến quá trình thiết lập tiêu chuẩn và phát triển chương trình của ASC như thế nào.
ASC đang tích cực tìm kiếm sự hợp tác về chủ đề này và hoan nghênh các yêu cầu từ các tổ chức nhân quyền hoặc công nhân và các tổ chức phi chính phủ khác. Vui lòng liên hệ với chúng tôi:
